به روز رسانی تاریخ
1404/11/13
گروه صنعتی پولاد چگونه به «برترین خانه بهداشت کارگری» استان تهران تبدیل شد؟
خانه بهداشت کارگری گروه صنعتی پولاد در ارزیابیهای اخیر دانشگاه علومپزشکی ایران، به عنوان برترین خانه بهداشت کارگری استان تهران انتخاب شد؛ موفقیتی که حاصل مجموعهای از برنامههای منظم در حوزه سلامت کارکنان، ایمنی، رفاه و محیط زیست است.
این انتخاب تنها یک عنوان افتخاری برای این شرکت محسوب نمیشود؛ پشت این موفقیت، مجموعهای از برنامهها، تصمیمها و سرمایهگذاریهای هدفمند قرار دارد که طی سالهای اخیر در حوزه HSE و سلامت کارکنان اجرایی شده است.
این دستاورد که در سایت رسمی دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز بازتاب یافت، نتیجه تلاش مشترک تیم ایمنی، بهداشت و محیطزیست شرکت و همراهی مدیریت ارشد با رویکردی مبتنی بر پیشگیری، رفاه و توسعه پایدار است.
نگاهی فراتر از الزامات؛ سلامت نیروی کار بهعنوان اولویت
در دوره ارزیابی، آنچه بیش از همه توجه داوران را جلب کرد، این بود که اقدامات گروه صنعتی پولود صرفاً برای «پر کردن چکلیستها» انجام نشده است.
خانه بهداشت کارگری در این شرکت، به یک سیستم فعال حمایت و مراقبت از کارکنان تبدیل شده است؛ سیستمی که هم سلامت جسمی و هم سلامت روانی را جدی میگیرد.
برنامههایی که تفاوت ایجاد کردند
بخش مهمی از امتیازات گروه صنعتی پولاد، به خاطر اجرای مجموعهای از برنامههای منظم و اثرگذار بود؛ از جمله:
حمایتهای رفاهی
ایجاد برنامه «همیار کارکنان» و ارائه تسهیلاتی مانند وامهای قرضالحسنه و هدایای ازدواج که در افزایش رضایت شغلی نقش قابل توجهی داشت.
توجه به سلامت روان
برگزاری جلسات مشاوره تخصصی برای کارکنان و حتی خانوادههای آنان، همراه با تستهای شخصیتشناسی و پیگیری منظم — اقدامی که به کاهش استرس و تعارضات شغلی کمک کرده است.
مدیریت حوادث و پیشگیری
تعریف شاخصهای دقیق برای پایش حوادث، تحلیل ریشهای و اجرای اقدامات پیشگیرانه که روند کاهش رویدادهای شغلی را به دنبال داشته است.
آموزش و معاینات دورهای
برگزاری آموزشهای مستمر HSE، اجرای منظم معاینات پزشکی و سازماندهی برنامههای بدو استخدام برای نیروهای جدید.
مراقبتهای بالینی و پیگیری درمان
ارائه خدمات کمکهای اولیه در خانه بهداشت، همراه با پیگیری تخصصی افرادی که نیاز به درمان تکمیلی داشتند.
حفاظت فردی و نظارتهای ایمنی
برنامهریزی برای تأمین و استفاده صحیح از تجهیزات حفاظت فردی، ارزیابی ریسک فعالیتها و کنترل مواد مورد استفاده در خطوط تولید.
کیفیت تغذیه و رفاه روزمره
نظارت مستمر بر تهیه غذای گرم، صبحانه و وعدههای شیفت شب — جزئی اما بسیار مهم، که مستقیماً بر سلامت کارکنان اثر میگذارد.
سامانه الکترونیکی HSE
ایجاد سامانه ثبت الکترونیکی اطلاعات HSE در قالب ERP که نظم، شفافیت و امکان تحلیل بهتر دادهها را فراهم کرده و از نکات مورد توجه ارزیابان بود.
سرمایهگذاری در محیط زیست؛ چشماندازی پایدار
وجه دیگر این موفقیت، به برنامههای محیطزیستی شرکت بازمیگردد. پولادپویش با اجرای پروژه نیروگاه خورشیدی، گام مهمی برای کاهش مصرف انرژی فسیلی و انتشار گازهای گلخانهای برداشته است؛ اقدامی که هم هزینههای انرژی را کاهش و هم تعهد شرکت به مسئولیتپذیری زیستمحیطی را نشان میدهد.
در کنار آن مدیریت پسماند، بازیافت مواد پلاستیکی، کنترل آلایندهها و توسعه فضای سبز و کاشت درخت همگی به ارتقای شاخصهای زیستمحیطی و کسب امتیازات بالاتر در ارزیابیها کمک کرده است.
نتیجه یک رویکرد مشترک
مجموع این برنامهها منجر به کاهش ریسک، افزایش بهرهوری، کاهش هزینههای ناشی از حوادث و تقویت تصویر حرفهای و مسئولیتپذیر شرکت شد.
این موفقیت، بیش از هر چیز، حاصل تعهد مدیریت ارشد و تلاش پیگیر تیم HSE است؛ تلاشی که نشان میدهد توجه به سلامت کارگران، نه یک شعار اداری بلکه بخشی از مسیر رشد و توسعه شرکت است.
گروه صنعتی پولاد با ادامه سرمایهگذاری در سلامت حرفهای، رفاه کارکنان و پروژههای زیستمحیطی، همچنان در مسیر صنایع پایدار باقی خواهد ماند.
